Як визначити, тримати чи відпустити? | Поради та рекомендації

Питання, чи залишити когось чи відпустити, може стати справжньою дилемою для будь-якої людини. Навмисне утримання чогось чи когось може викликати безліч емоцій та роздумів. Іноді ми стикаємося з суперечливими почуттями: з одного боку є бажання зберегти те, що вже є, а з іншого – необхідність прийняти рішення і відпустити.

Залишити чи відпустити – це не лише фізична дія, а й внутрішній стан душі. Адже відпустити може означати дати шанс чомусь новому, незвіданому, а залишити – значить притулок у знайомому та безпечному середовищі. Цей вибір може бути заснований на особистих інтересах, наших цінностях та життєвих принципах.

Коли ми вирішуємо тримати або відпустити, нерідко відчуваємо страх перед втратою чи жаль про прийняте рішення. Відпустити може бути нелегко, особливо якщо йдеться про відносини, матеріальні речі або деякі звички. Однак, іноді саме відпускання може відкрити нові можливості, призвести до самоусвідомлення та зростання.

На якій підставі може не відпустити у відпустку?

– якщо працівник вимагає надати відпустка за перший рік, не відпрацювавши півроку; – якщо працівник вимагає надати оплачуваний відпустка поза графіком; – якщо працівник вимагає надати відпустка з наступним звільненням; – за виробничої необхідності, тільки за згодою працівника.

Скільки днів відпустки у воєнний час?

Максимальна тривалість оплачуваної відпустки, що надається працівникові на рік під час військового стану, становить 24 дні. У випадку, якщо працівник має право на більше днів оплачуваної відпустки, залишок відпустки надається після закінчення військового стану.

Кому не можна відмовити у наданні відпустки?

Кому роботодавець не має права відмовити Право на таку відпустку є, наприклад, у працюючих пенсіонерів, військовослужбовців, ветеранів, студентів, державних та муніципальних службовців, сумісників.