Скорочення співробітників у компаніях стало нормою у сучасному діловому світі. Але як бути тим, хто хоче не просто зберегти свою роботу, а й збільшити свій дохід? У цій статті ми розглянемо кілька способів, як отримати потрійну зарплату за скорочення.
По-перше, необхідно довести свою цінність для компанії. Будьте активними та ініціативними співробітниками, пропонуйте нові ідеї та рішення, які допоможуть знизити витрати компанії або збільшити її доходи. Таким чином, ви стаєте незамінним співробітником, що підвищує ваші шанси не лише зберегти робоче місце, а й отримати хорошу премію чи підвищення.
Крім того, рекомендується розвивати свої професійні навички та вміння. Інвестуйте в себе, відвідуйте професійні тренінги та семінари, отримуйте додаткову освіту. Чим більше знань та навичок у вас є, тим більше цінності ви приносите компанії, а отже, у вас більше шансів на підвищення зарплати.
Зрештою, варто встановити персональні цілі та плани на майбутнє. Будьте амбітними та націленими на результат, прокладайте свій шлях до успіху. Беріть участь у проектах, які мають потенціал для зростання та розвитку, і ставайте лідером у своїй галузі. Таким чином, ви заслуговуватимете і отримуватимете всі переваги, включаючи вищу зарплату, навіть в умовах скорочення.
| № | Прізвище | Ім'я | По-батькові | Посада | Оклад |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Іванов | Іван | Іванович | Менеджер | 50000 |
| 2 | Петров | Петро | Петрович | Бухгалтер | 60000 |
| 3 | Сидорів | Сидір | Сидорович | Програміст | 70000 |
Скільки окладів можна вимагати за скорочення?
Виплати при скороченні Але підстава, що ми розглядаємо, передбачає ще й вихідну допомогу, а ось про те, скільки окладів виплачують при скороченні, говорить стаття 178: роботодавець виплачує: один оклад за фактом звільнення; середньомісячний заробіток на час пошуку нової роботи (місяць, максимум два).
Як отримати три оклади при скороченні?
Для цього потрібно буде відразу після звільнення протягом двох тижнів стати на облік до Центру зайнятості населення. Якщо за місяць вам не підберуть відповідну вакансію, у Центрі зайнятості повинні будуть видати про це довідку, яку ви пред'явите у бухгалтерії. Тоді й отримайте другий та третій оклад.
У якому разі виплачують 3 оклади?
Вихідна допомога у розмірі 3-місячного окладу виплачується особам, які обіймають керівні посади (директорам, головним бухгалтерам), якщо причиною розірвання трудового договору стала зміна власника організації.