Зміст:
В даний час переведення співробітників з одного підрозділу до іншого або між різними філіями підприємства стають все більш поширеними. У цьому оформлення перекладу трудовій книжці має значення для правильного обліку праці працівника. У цій статті розглянемо основні вимоги та рекомендації щодо оформлення перекладу у трудовій книжці.
Переведення працівника до іншого підрозділу або філії здійснюється на підставі наказу роботодавця. Важливо, щоб у наказі було чітко вказано причини перекладу, дату початку та закінчення перекладу, а також нову посаду працівника. Наказ має бути підписаний керівником підприємства та скріплений печаткою організації.
Для правильного оформлення переказу у трудовій книжці необхідно мати переказ форму заповнену працівником і підписану керівником підприємства. У формі перекладу зазначаються дані про працівника, його старий і новий підрозділ, а також період часу, протягом якого працівник обіймав нову посаду. Важливо відзначити, що форму перекладу має бути підписано і працівником, і керівником підприємства.
| № п/п | Опис документа | Український переклад | Російський переклад |
|---|---|---|---|
| 1 | Свідоцтво про народження | Свідоцтво про народження | Свідоцтво про народження |
| 2 | Паспорт | Паспорт | Паспорт |
| 3 | Трудовий договір | Трудовий договір | Трудовий договір |
| 4 | Довідка з місця роботи | Справка з місця роботи | Довідка з місця роботи |
| 5 | Довідка про заробітну плату | Справка про заробітну плату | Довідка про заробітну плату |
| 6 | Довідка про несудимість | Справка про відсутність судимості | Довідка про несудимість |
Як правильно внести запис до трудової книжки про переведення?
Відповідь: Пропущений запис про переклад можна внести у будь-який момент, коли було виявлено помилку у заповненні трудової книжки. При цьому потрібно внести запис про переведення наступним порядковим номером після останнього запису із зазначенням дати у порядку хронології (графа 2 розділу "Відомості про роботу" трудової книжки).
Як правильно оформити кадровий переклад?
Переклад оформляється у вигляді додаткової угоди до трудового договору. Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. Один екземпляр вручається працівнику, на екземплярі роботодавця проставляється відповідна позначка, засвідчена підписом працівника.
Як оформити кадровий переклад у трудовій книжці?
Переведення працівника на нову посаду Якщо ж співробітник займає якусь посаду тимчасово, то відображати цей факт у трудовій книжці не потрібно. Формулювання перекладу зазначається у графі 3 розділу трудової книжки «Відомості про роботу».
Як зробити запис про переведення в трудову книжку після звільнення?
Створіть у трудовій книжці новий блок – знову напишіть як заголовка найменування організації, потім поставте порядковий номер, наступний за номером записи про звільнення, та дату. Далі внесіть пропущену запис, а також реквізити документа, що підтверджує переведення співробітника.