У сучасному світі, де робота та кар'єра відіграють важливу роль у житті людей, можливість кадрового перекладу може стати відмінним шляхом для зростання та розвитку. Однак, щоб отримати бажане переміщення до іншого підрозділу чи посади, необхідно оформити кадровий переклад правильно та ефективно.
Спочатку слід встановити причину і мотивацію перекладу. Це може бути прагнення зробити більший внесок у розвиток компанії, отримати нові навички та досвід або просто змінити обстановку. Подайте свої аргументи керівництву компанії, демонструючи своє бажання та готовність до нових викликів.
Під час подання заяви на кадровий переклад необхідно також підготуватися до нових завдань та обов'язків. Вивчіть характер та вимоги нової посади, а також придбайте необхідні навички та компетенції. Підготуйте план дій, який дозволить вам ефективно впровадитись у нове середовище та досягти поставлених цілей.
Важливо пам'ятати, що для успішного оформлення кадрового перекладу необхідно підготуватись до діалогу з керівництвом компанії. Будьте готові виправдати своє бажання перевестися, продемонструвати свої досягнення та обґрунтувати свою цінність для компанії. Висловіть свою готовність до відповідальності та нових викликів, що приверне увагу керівництва та підвищить шанси на успішний переклад.
| Співробітник | Посада | Відділ | Дата перекладу |
|---|---|---|---|
| Іванов Іван Іванович | Менеджер | Відділ продажу | 01.07.2022 |
| Петров Петро Петрович | Бухгалтер | Фінансовий відділ | 15.08.2022 |
| Сидорова Ганна Михайлівна | Розробник | Відділ розробки | 10.09.2022 |
Як оформити кадровий переведення на іншу посаду?
- Переклад оформляється як додаткової угоди до трудового договору.Угода складається у двох примірниках та підписується працівником та роботодавцем. …
- Потім видається відповідний наказ (розпорядження) роботодавця.
- Відомості про перекладі на іншу постійну роботу вносяться до трудової книжки.
Як оформити переведення на іншу посаду в трудовій книжці?
Якщо тимчасове переведення стало постійним У цьому випадку в трудову книжку треба внести таку інформацію: порядковий номер запису, дата перекладу, найменування структурного підрозділу, посада, дату та номер наказу. При цьому вказується дата та реквізити наказу про тимчасовий переказ.
Як оформити переведення працівника з тимчасової роботи на постійну?
Відповідь: Щоб оформити переведення тимчасового працівника на місце основного, що звільняється, укласти з тимчасовим працівником додаткову угоду до трудового договору. У ньому зазначте, зокрема, що трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.