Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Як можна розбивати відпустку згідно із законом?
120 ТК РФ). Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно. Збережена копія
Як правильно планувати графік відпусток?
На етапі планування відпусток слід заповнити графи з 1 до 6. У графу 6 вноситься дата початку відпустки співробітників, у тому числі тих, хто має право брати відпустку в будь-який зручний для них час. Графи 7, 8 та 9 не заповнюються. Дані до них вносяться від руки протягом року, у міру відходу працівників у відпустку. Збережена копія