Коли надають відпустку: терміни та правила відпустки в Росії

Більшість працівників мріють про можливість взяти відпустку у зручний для себе час. Однак отримання відпустки не завжди відбувається у той момент, коли цього хотілося б. Це пов'язано з різними факторами, такими як укладені договори про роботу, сезонна зайнятість та рішення роботодавця.

Одним із головних факторів, що впливають на можливість отримати відпустку, є укладений між працівником та роботодавцем трудовий договір. У цьому документі зазвичай зазначається кількість днів відпустки, які працівник може отримати протягом року. Як правило, вихідні дні та святкові дні не враховуються у цьому числі. Виходячи з цього, роботодавець може визначити, в яку пору року буде найзручніше надати відпустку співробітнику.

Ще одним фактором, що впливає на можливість отримати відпустку, є сезонна зайнятість. У певних галузях, таких як туризм чи сільське господарство, існують періоди підвищеної завантаженості, коли працівникам може бути важко взяти відпустку. У таких випадках роботодавець може обмежити періоди, коли відпустка дозволена, щоб задовольнити потреби виробництва.

Як правило, у перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після 6 місяців безперервної роботи працівника (ч. 5 ст. 10 Закону про відпустки).31 травня 2021 р.

Коли працівник має право на відпустку?

Кожен працюючий громадянин має право на заслужений оплачуваний відпочинок і важливо розуміти, через скільки після початку роботи такий період належить співробітнику. Право виникає через 6 місяців безперервного стажу в організації та має бути реалізовано протягом робочого року.

У якому разі надається відпустка?

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувану відпустку працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.

Скільки потрібно відпрацювати, щоб отримати відпустку в Україні?

У перший рік роботи працівник має право на відпустку повної тривалості після закінчення шести місяців безперервної роботи цьому підприємстві (ст. 10 Закону про відпустки).