У законодавстві Російської Федерації передбачена можливість звільнення працівника за статтею у разі скоєння ним певних діянь, які можуть завдати шкоди роботодавцю чи порушити норми трудової дисципліни. Звільнення за статтею є мірою дисциплінарного впливу та застосовується у випадках, коли інші заходи впливу виявилися неефективними чи недостатніми.
Однією з найпоширеніших статей, за якою можливе звільнення, є стаття про скоєння працівником крадіжки, розкрадання чи пошкодження майна роботодавця чи інших працівників. У таких випадках працівника може бути звільнено за статтею без виплати компенсації за невикористану відпустку та без попередження за 3-денний термін.
Також підставою для звільнення за статтею може бути вчинення працівником хуліганських дій, агресії або жорстокого поводження з іншими співробітниками. Це може бути напад на колегу, образи на адресу роботодавця або вираження неполітичних поглядів, що суперечать професійній етиці.
| Стаття | Опис |
| Стаття 82 Трудового кодексу РФ | Грубе порушення працівником трудових обов'язків, систематичне невиконання без поважних причин працівником трудових обов'язків, приховування результатів роботи |
| Стаття 83 Трудового кодексу РФ | Невчинення працівником з нездійсненних причин без поважних причин дорученої йому роботи |
| Стаття 84 Трудового кодексу РФ | Прогули без поважних причин |
| Стаття 85 Трудового кодексу РФ | Пияцтво на роботі |
| Стаття 86 Трудового кодексу РФ | Протиправне посягання на майно роботодавця чи іншого працівника |
| Стаття 87 Трудового кодексу РФ | Поширення відомостей, що становлять комерційну, державну або іншу таємницю, що охороняється законом |
| Стаття 88 Трудового кодексу РФ | Поширення відомостей, що ображають цивільні права та гідність інших працівників |
| Стаття 89 Трудового кодексу РФ | Вчинення морально несумісних з продовженням роботи за цим контрактом дій |
| Стаття 90 Трудового кодексу РФ | Засудження працівника за скоєння кримінального злочину, судимість працівника |
| Стаття 91 Трудового кодексу РФ | Невідповідність постійно високих посадових вимог наявним у працівника ознакам |
Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин із працівником у будь-який момент через зміни в організації виробництва та умовах праці, ліквідації, перепрофілювання, внаслідок реорганізації чи скорочення чисельності штату працівників.
Що потрібно для того, щоб звільнити за статтею?
Для звільнення за статтею зберіть докази провини, складіть акт про порушення та попросіть працівника написати пояснювальну. Дистанційного працівника можна звільнити за недобросовісне виконання обов'язків чи порушення трудової дисципліни (лист Роструда від 09.04.2020 № 0147-03-5).
Чи можна звільнити працівника за статтею?
Якщо підходити до питання формально, то будь-яке розірвання трудового договору відбувається на підставі тієї чи іншої статті Трудового кодексу. Тобто будь-яке звільнення можна, можливо назвати звільненням за статті.
У якому разі мене можуть звільнити?
Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків. Прогулянка. Поява працівника на роботі може алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння.