Зміст:
Премія — це додаткова сума, яку роботодавець виплачує своєму співробітнику у визнання його визначних досягнень або заохочення за виконання поставлених цілей. Однак, не завжди працівники можуть розраховувати на отримання такої винагороди.
Перша причина, через яку працівника може бути позбавлено премії, — це невідповідність його роботи очікуванням роботодавця. Якщо працівник не досягнув поставленої мети або не виконав своїх обов'язків на належній висоті, роботодавець може відмовити йому у виплаті премії.
Ще однією причиною відсутності премії може бути порушення співробітником службової дисципліни. Якщо працівник систематично порушує правила трудового розпорядку, не дотримується встановленого графіка роботи або нехтує дорученнями керівництва, роботодавець може вирішити не виплачувати йому премію.
Крім того, існують випадки, коли працівникові відмовляють у премії з причин, які не залежать від його діяльності. Наприклад, якщо компанія зазнає фінансових труднощів або не досягає запланованих показників, роботодавець може ухвалити рішення не виплачувати премію всім або деяким співробітникам.
| № | Умова |
|---|---|
| 1 | Співробітником не досягнуто планового обсягу продажу |
| 2 | Порушення корпоративної етики |
| 3 | Незадовільна якість виконаної роботи |
| 4 | Порушення робочого режиму |
| 5 | Притягнення до дисциплінарної відповідальності |
У якому разі можуть не дати премії?
129 ТК РФ премія – складова заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівнику премії буде недотримання ним умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (Наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).
Чи можна не сплачувати премію?
За правилами ст. 129 ТК РФ премії відносяться до заробітної плати, при цьому їх виплата не є обов'язковою і провадиться на розсуд роботодавця.
Що робити, якщо роботодавець не виплачує премію?
Якщо ви не дочекалися чіткої відповіді від керівництва, але впевнені, що премія вам належить (наприклад, вона зафіксована в договорі або положенні про преміювання), можна залучити державні органи: Перша інстанція, куди слід звернутися — трудова інспекція.
Чи можна заперечити премію?
Виплати разових заохочувальних премій провадяться лише за рішенням роботодавця. При цьому працівник не може оскаржувати дії роботодавця, який відмовив йому у виплаті разової премії.