Зміст:
Нині дедалі більше людей прагнуть знайти додаткові джерела доходу. Одним із можливих варіантів є робота із зовнішнього сумісництва без основного місця роботи. Це означає, що людина виконує конкретні завдання чи проекти інших компаній чи приватних осіб, які мають постійної роботи у одному конкретному місці.
Основна перевага роботи із зовнішнього сумісництва без основного місця роботи полягає в тому, що вона пропонує гнучкість та свободу. Ви можете самостійно обирати завдання та проекти, з якими хочете працювати, та визначати свій графік роботи. Це дозволяє поєднувати роботу з іншими зобов'язаннями чи інтересами, а також працювати з дому чи з іншого місця.
Проте, працювати за зовнішнім сумісництвом без основного місця роботи має свої недоліки. По-перше, необхідно мати гарні навички самостійної роботи та організації часу, тому що ви відповідатимете лише перед собою. По-друге, можуть виникнути проблеми з непостійним потоком роботи та нестабільним доходом. По-третє, така робота може вимагати великої кількості контактів та пошуку клієнтів, що може бути складним для деяких людей.
Загалом, робота із зовнішнього сумісництва без основного місця роботи може бути ефективним способом заробітку додаткових грошей та набуття гнучкості та свободи. Однак, вона вимагає хороших навичок самоорганізації і може бути непередбачуваною щодо доходу. Тому, перш ніж приймати рішення про таку роботу, необхідно уважно оцінити свої можливості та потреби.
| № | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Чи можна працювати за зовнішнім сумісництвом без основного місця роботи? | Так, можна працювати за зовнішнім сумісництвом без основного місця роботи. У такому разі працівник додатково здійснює трудові функції на іншій роботі, яка не є основною. |
На думку Мінпраці, якщо немає основного місця роботи, то не може бути роботи за сумісництвом (лист Мінпраці від 13.10.2004 р. № 36-298).
Чи можна прийняти за зовнішнім сумісництвом без основного місця роботи?
Роструд відповів, що працівник, прийнятий зовнішнім сумісником і не мав на момент працевлаштування основної роботи, не вважається прийнятим на роботу за основним місцем. Тобто, якщо людину прийняли сумісником, то вона і буде сумісником, навіть якщо жодної основної роботи в неї немає.
Чи потрібно повідомляти основне місце роботи про роботу за сумісництвом?
У в більшості випадків працівники не повинні повідомляти про те, що працюватимуть за сумісництвом в іншій організації. Сумісництво – це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Чи можна працювати за зовнішнім сумісництвом, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи?
1. Ні не може, оскільки сумісникам щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою з основної роботи.
Хто не може працювати за зовнішнім сумісництвом?
Не допускається робота з сумісництву осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.