Зміст:
Трудовий договір та трудова книжка – це два важливі документи, пов'язані із зайнятістю. Трудова книжка є підтвердженням трудового стажу працівника та містить записи про його попередні місця роботи та отримані нагороди. Тим не менш, виникають ситуації, коли працівник укладає трудовий договір, але не отримує позначки у трудовій книжці.
Відсутність записи у трудовій книжці то, можливо пов'язані з різними обставинами. Іноді працівник починає працювати за сумісництвом або тимчасовим договором, які не передбачають відкриття трудової книжки. В інших випадках, роботодавець може порушувати свої обов'язки та не оформлювати трудові договори та записи до трудової книжки.
Проте відсутність запису у трудовій книжці не є підставою для того, щоб вважати працівника неофіційно працевлаштованим. Працівник все одно має права, передбачені законодавством, навіть без позначки у трудовій книжці. У таких випадках рекомендується вести додаткову документацію про місце роботи та виконувані обов'язки, щоб мати можливість довести свої права та у разі потреби звернутися за захистом до відповідних органів.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна працювати за трудовим договором без запису до трудової книжки? | Так, можна працювати за трудовим договором без запису до трудової книжки. |
| Скільки днів можна працювати без запису до трудової книжки? | Відповідно до законодавства, працівники можуть працювати без запису до трудової книжки до 5 робочих днів. |
| Які випадки дозволяють працювати без запису до трудової книжки? | Робота без запису до трудової книжки може бути дозволена у випадках, пов'язаних із виконанням державних чи громадських обов'язків, забезпеченням державної безпеки та оборони, зовнішньої політики. |
| Що потрібно зробити, щоб робота без запису до трудової книжки була законною? | Для того, щоб робота без запису в трудову книжку була законною, необхідно укласти відповідний терміновий трудовий договір. |
| Чи можна отримати стаж під час роботи без запису до трудової книжки? | Ні, стаж роботи без запису до трудової книжки не враховується для загального трудового стажу працівника. |
Жоден законодавчий акт не забороняє приймати працівника на роботу у разі відсутності у його трудовій книжці запису про звільнення з колишнього місця роботи.
Чи можна працювати за договором без запису у трудовій книжці?
Можна, можливо. Але при цьому необхідно оформлювати відносини за допомогою трудового договору. Існують лише три законні способи оформлення договору, які не вимагають запису в трудову книжку: Договір оформляється працівнику без запису в трудову книжку, за умови, що дана робота є сумісництвом.
Який договір не вноситься до трудової книжки?
Договір ДПГ ІП чи організація можуть прийняти працівника за цивільно-правовим договором, без оформлення трудових відносин. І тут норми ТК РФ не застосовуються, зокрема й у частині ведення трудової книжки (ст. 11 ТК РФ).
Що робити, якщо немає запису в трудовій книжці?
Пропущену запис можна внести будь-якої миті, коли була виявлена помилка у заповненні трудовий книжки. При цьому потрібно внести запис про прийом наступним порядковим номером після останньої записи із зазначенням дати у порядку хронології (графа 2 розділу «Відомості про роботу») трудовий книжки).
У чому різниця між трудовим договором та трудовою книжкою?
Трудовий договір це письмова угода між працівником та роботодавцем, яка регламентує трудові відносини, ст 57 ТК РФ містить обов'язковий перелік умов, що відображаються у трудовому договорі. Трудова книжка це документ, який підтверджує трудову діяльність та трудовий стаж громадянина.