Зміст:
У наші дні багато людей стикаються з проблемою безробіття та погіршенням економічної ситуації. Багато роботодавців в умовах кризи змушені вживати заходів щодо скорочення витрат, у тому числі за рахунок скорочення заробітної плати своїх співробітників.
Відсутність збереження заробітної плати означає, що працівник не одержує повністю або частково свою зарплату за виконану ним роботу. Це може відбуватися через різні причини: скорочення робочого часу, врегулювання статусу найму або у випадках фінансових труднощів компанії.
Для багатьох працівників це може стати серйозною проблемою, оскільки вони залежать від заробітної плати для покриття своїх витрат на життя, оплати кредитів та рахунків. Без збереження заробітної плати працівники опиняються у скрутному фінансовому становищі, не маючи можливості планувати свій бюджет та оплачувати свої зобов'язання.
Відсутність збереження заробітної плати може мати ширші наслідки для економіки в цілому. Якщо багато працівників виявляються без засобів для існування, це може призвести до зниження суспільного попиту та погіршення економічної активності, що в кінцевому підсумку може призвести до погіршення стану ринку праці та підвищення рівня безробіття.
| № | Визначення |
|---|---|
| 1 | Без збереження заробітної плати означає, що працівник не отримує оплату за свою працю, наприклад, у разі невиконання трудових обов'язків або за неявки на роботу без поважної причини. |
| 2 | Це може бути застосоване як дисциплінарне стягнення роботодавцем відповідно до законодавства. |
| 3 | Відсутність виплати заробітної плати може бути тимчасовою або постійною, залежно від ситуації та регламенту компанії. |
| 4 | Відсутність оплати роботи може спричинити за собою фінансові труднощі для працівника та його сім'ї. |
| 5 | У разі без збереження заробітної плати працівник зазвичай не може розраховувати на соціальні пільги, які передбачені при отриманні прибутку від роботи. |
Відпустка без збереження заробітної плати – це один із видів відпусток на який має право працівник. За загальним правилом відповідно до КЗпП в Україні та Закону України «Про відпустки» працівник має законне право на відпустку без збереження зарплатню за особистими обставинами, але не більше 15 днів протягом календарного року.
Як зрозуміти без збереження заробітної плати?
Трудовий кодекс регламентує правила та підстави, за якими працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати у 2023 році. Так називають період відпочинку співробітника, протягом якого він звільняється від виконання посадових обов'язків без надання йому грошового утримання.
Скільки можна перебувати у відпустці без збереження заробітної плати?
121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Скільки можна взяти за свій рахунок у воєнний час?
Відповідно до ч. 3 ст. 12 закону "Про відпустки", протягом періоду дії військового стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження терміну.
Скільки днів на рік можна брати без збереження заробітної плати?
Так, поряд із додатковими відпустками, чиновники визначили, що працівник має право вимагати у начальства надати йому дні без оплати (ст. 128 ТК РФ). Це і є відпустка власним коштом, максимальний термін якого не обмежений.